Proyecto Talento

El diagnóstico: algunos aspectos que analizamos para implantar una cultura de innovación

Cultura Innovadora

La cultura innovadora y actitud directiva:¿El personal conoce los objetivos del plan de innovación? ¿Existe presupuesto?

Líderes formales e informales, mandos medios y equipos de trabajo entienden el significado de innovación? ¿Existen procedimientos para resolver dudas, mejoras en los proyectos de innovación?

Líderes difusores de la cultura innovadora

Líderes ante el desafío de innovar

Los líderes son los mejores portavoces de los proyectos de innovación. ¿ Son agentes y difusores de los objetivos mensuales de innovación? ¿Cómo comunican la visión del negocio con el equipo? ¿Aprovechan la diversidad para promover la generación de ideas?

Colaboración empresarial

¿Se mide el impacto de mensajes y canales? ¿la interacción es espontánea? ¿Se convocan reuniones de creatividad? ¿Cómo están ayudando las herramientas digitales y los espacios de trabajo a los procesos ágiles? ¿Los equipos están bien equilibrados en roles?.                                                              ¿El modelo de colaboración es ágil, abierto o burocrático? ¿La información y el conocimiento se comparte para generar  más iideas? ¿Se desafían las normas?

La colaboración se construye gestionando la confianza, con espacios de diálogo, desde la transparencia y con canales optimizados para interactuar, compartir. aportar y mejorar

            ¿Qué valor das a la gestión del talento?                                  

             El proyecto TALENTO incluye:                  encuesta + campaña + informe + plan de acción+ seguimiento.

Acompañamiento durante 3 meses

 

Aspectos que analizamos para implantar una cultura de innovación:

Cultura de empresa

Liderazgo innovador
Comunicación interna y colaboración

 

Empezamos el proyecto con un diagnóstico, después analizamos y presentamos una propuesta personalizada para promover una cultura de innovación.


Con este proyecto la empresa inicia un nuevo rumbo, poniendo foco en la innovación, con canales optimizados y con el apoyo de líderes centrados en que cada uno de sus colaboradores crezca y aporte lo mejor.

 

 

Innovar: la alternativa para la continuidad de la empresa

PROYECTO  TALENTO

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+34 680 548 209

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